第84章 沟通的效果(第1/2 页)
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五月的最后一个工作日,姜鸿辰坐在办公桌前,他在专注地整理着将近一个月的员工访谈笔记。这些笔记中,饱含着员工们的真实声音和期望,姜鸿辰细心地整理着每一个要点,然后将它们分类管理,以便更好地了解员工的诉求。
整理完笔记,姜鸿辰拨通了人力资源经理王晓琳的电话,邀请她来自己的办公室,王晓琳坐在对面,姜鸿辰递给她一杯清茶,然后询问她昨天的会议是否有任何补充的问题。王晓琳摇摇头,回答说昨天的会议已经充分交流了。
随后,姜鸿辰与王晓琳开始了工作交流。姜鸿辰回顾了近一个月的员工访谈记录,指出了其中暴露出的问题,并重点讲解了这些问题需要解决的紧迫性。姜鸿辰指出,这次明争暗斗的主要原因是由岗位竞争引发的,员工们都希望获得更高的职位和更多的机会。这种竞争,因为前期疏导不
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